EMPRESARIAL

O escritório é especializado em demandas de Direito do Trabalho, com serviços destinados a empresas, nas esferas contenciosa e consultiva. Além disso, possui expertise nos procedimentos de gestão de pessoas e desenvolvimento do talento humano.

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I. PROGRAMA DE COMPLIANCE

O escritório atua com a implementação de Programa de Integridade voltado à gestão de pessoas, cujo objetivo é prevenir, detectar e remediar a ocorrência de riscos para que, através da adequação e conformidade aos deveres legais e éticos, a empresa possa crescer e se desenvolver de forma saudável, melhorar os seus resultados e construir uma reputação positiva.
O Programa é planejado de acordo com a atividade econômica desenvolvida, com o porte da empresa e com a sua cultura organizacional. Nesse sentido, a partir do suporte da alta administração, o programa será estruturado considerando, conjuntamente, as seguintes ferramentas:

• Análise e gestão de riscos;

• Elaboração de Código de conduta e políticas internas;

• Controles internos;

• Treinamentos corporativos e comunicação;

• "Due diligence" (gestão de terceiros);

• Canal de denúncia;

• Investigação interna;

• Auditoria e monitoramento.

II. FERRAMENTAS DE COMPLIANCE

De outra forma, é possível planejar ações estratégicas para implementação das ferramentas de compliance, a cima indicadas, de forma isolada, considerando as necessidades emergentes da organização, sua maturidade e o fluxo de caixa, com a finalidade de colaborar para o desenvolvimento positivo da empresa.

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O projeto de adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) destina-se à pessoa física que trate dados pessoais com fins econômicos ou a empresas de qualquer porte que trate dados pessoais, cujo planejamento busca uma atuação em conformidade à referida legislação e, principalmente, a construção de uma cultura organizacional pautada em privacidade e proteção de dados.
O projeto é estruturado em seis fases:

• Avaliação e conscientização;

• Mapeamento;

• Gap Analysis;

• Implementação das medidas de conformidade;

• Treinamento corporativo;

• Monitoramento.